Taken en verantwoordelijkheden

"Volgens andere recruiters maken we de markt kapot...dat is het grootste compliment dat je kunt krijgen :)"

Je hebt ervaring als recruiter en vindt het in de basis een prachtig vak, echter loop je tegen een aantal zaken aan. Doordat je geen commitment krijgt van je klant ga jij vaak op basis van 'no cure, no pay' aan de slag. Hierdoor kun je niet alles uit de kast trekken om een goede werving & selectie procedure op poten te zetten. Je zal dan met een anonieme vacature, beperkt budget en beperkte tijd proberen om toch een goede kandidaat te vinden.

De keren dat het wel lukt krijg je echt een ontzettende kick, maar weegt dat nog wel op tegen de keren dat het niet is gelukt? Ondanks dat het eigenlijk maar halve bak is wat je doet (een origineel en enthousiasmerend profiel opstellen is lastig bij een anonieme vacature) lijkt het allemaal verspilde moeite omdat je met weinig middelen in dezelfde vijver vist als concullega's en de opdrachtgever die de vacature zelf ook op Indeed heeft gezet.

Je weet dat technologie ontzettend hard gaat, de wereld is totaal veranderd de afgelopen 10 jaar, maar waarom wordt er dan nog steeds op een ouderwetse manier gewerkt? Wij kunnen tal van redenen bedenken waarom je aan het twijfelen bent of je nog wel in de juiste business zit...

MAAR JE HOEFT NIET TE TWIJFELEN!!! Je zit in de goede business, alleen nog niet bij het juiste bedrijf :)
Oké klinkt goed, maar hoe doen jullie dat dan?


Steamz heeft een unieke visie op recruitment. Wij zijn ervan overtuigd dat werken voor een bemiddelingsfee op basis van 'no cure, no pay' diverse nadelen met zich meebrengt. Dit zorgt er o.a. voor dat je meer aan verkopen bent dan aan het adviseren en dat de klant jou nooit zal zien als onafhankelijk sparringpartner voor zijn of haar recruitment gerelateerde vraagstukken.

Dat is de reden waarom klanten van Steamz een consultant 'inhuren' op uurbasis. Dat is de meeste gevallen niet alleen veel voordeliger (kostenbesparingen lopen op tot 70% vergeleken met traditionele werving en selectie) maar ook veel effectiever. We zijn ontzettend trots op ons slagingspercentage van 90% omdat we weten dat de meeste reguliere bureau's ongeveer een derde van hun opdrachten invullen. Last but definitely not least, het werken met de klant en kandidaat in een partnership in plaats van voor brengt nog meer voldoening.

Klinkt goed hé, maar wacht er is meer!
Naast dat onze manier van werken veel meer voldoening oplevert (en frustratie scheelt) is Steamz continue in beweging en hard aan het groeien. Veel beslissingen maken we samen en je krijgt veel vrijheid om werkzaamheden of projecten naar je toe te trekken danwel af te stoten of een specifieke rol te bekleden. We functioneren echt als team en zo runnen we ook onze organisatie; aan de hand van jouw interesses en capaciteiten kijken in welke positie jij het beste tot je recht komt.

Profiel kandidaat

  • Wij vinden jouw persoonlijkheid heel belangrijk. Je past goed in het team als je jezelf herkent in de volgende eigenschappen: enthousiast, gedreven, positief, proactief en natuurlijk gezellig.
  • Bij voorkeur heb je al ervaring opgedaan als recruiter, onze klanten verwachten namelijk een vakvolwassen sparringpartner die ze gaat helpen bij het vinden, boeien en binden van nieuwe medewerkers.
  • Je bent representatief en maakt makkelijk contact, mede door jouw vlotte babbel (ook wel bekend als communicatieve vaardigheden).
  • Je weet je weg makkelijk te vinden in nieuwe systemen en beschikt over vlugge vingers waardoor je ook per mail vlot communiceert.
  • HBO werk- en denkniveau.

Geboden wordt

  • Goed salaris (je zou het bijna vergeten). Dit is afhankelijk van jouw ervaring en capaciteiten als recruiter (€2500 - €3500 per maand).
  • Leuke collega's die voor je klaar staan en waarmee je kan lachen (eigenlijk nog belangrijker dan het bovenstaande).
  • Afwisselende opdrachten doordat we branchebreed werken (maar als jij je wilt specialiseren kan dat).
  • 24 vakantiedagen (dagen bijkopen is bespreekbaar) en een goede pensioenregeling.
  • Ergonomische werkplek met sta-zit bureau, fruit van de zaak, goede koffie van verse bonen, keilekkere worstenbroodjes op dinsdag en diverse opleidingen & cursussen;
  • Maandelijkse vrijmibo en leuke kwartaaluitjes (maar voel je niet verplicht, vrijheid = blijheid);
  • De mogelijkheid om in overleg je werktijden te bespreken (voorkeur gaat uit naar een fulltimer maar 32 uur is bespreekbaar).

Meer informatie

Steamz gaat full ahead! Vanuit ons kantoor in Den Bosch ondersteunen en adviseren we (inmiddels 8 man sterk) onze klanten op uurbasis bij het werving & selectie traject. Onze bedrijfscultuur is informeel, open en direct. Er heerst geen vergadercultuur en er is veel ruimte voor eigen inbreng. We staan altijd open voor nieuwe ideeën en blijven op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van recruitment.

Meer weten? Solliciteer of neem contact op met Bas van Hout via 06-41464544

Voor meer informatie bekijk onze bedrijfspagina (klik op ons logo bovenaan de vacature).

Solliciteren?
Solliciteer direct via onderstaande button.


Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteren kost slechts enkele minuten.

Hier ga je werken: Steamz


Wie is Steamz?
Steamz heeft een unieke visie op recruitment, wij zijn namelijk van mening dat het werken op basis van "no cure, no pay" niet samengaat met onafhankelijk advies en de oorzaak is van onnodig hoge recruitment kosten. Dat is de reden waarom we niet vóór maar mét onze klanten samenwerken. We ondersteunen ze bij het opstellen van een functieprofiel, de keuze van passende online advert...

Ik wil meer weten over Steamz

Allround Recruiter | HR Consultant

Steamz
‘s- Hertogenbosch  (0 km)
Logo Steamz

Recruiter | 36 tot 40 uur

Konnektus
Zaltbommel  (7 km)
Logo Konnektus

Recruiter | 36 tot 40 uur

Konnektus
Zaltbommel  (7 km)
Logo Konnektus

Jij een baan, wij geven kinderen een betere toekomst!

Doordat jij gebruik maakt van onze vacatureservice, geven wij kinderen een betere toekomst.

Lees hoe we dat doen